はじめに
派遣社員として働くときに必ず関わるのが派遣契約期間。
派遣の契約はどれくらい続けられるの？・更新は必ずできるの？と疑問に思う方も多いでしょう。
この記事では、派遣契約期間の基本ルールや上限、更新・終了時の注意点について解説します。
派遣の仕組みや契約ルールについてさらに詳しく知りたい方は、派遣契約期間の基本解説（Jobseek）や、派遣契約期間のルールと更新方法（WILLOF）も参考になります。
派遣契約期間の基本
- 派遣社員は、派遣先企業と直接雇用契約を結ぶのではなく、派遣会社と雇用契約を結びます。
- その上で、派遣会社と派遣先企業の間で労働者派遣契約を結び、派遣社員が派遣先で働きます。
- このとき決められるのが派遣契約期間です。
ポイント
派遣社員の契約期間は、法律でルールが定められています。
派遣契約期間の上限
- 同一の派遣先での上限
原則 最長3年
3年を超えて同じ部署やポジションで働くことはできません - 契約の1回ごとの期間
通常 1〜3か月ごとの短期更新が多い
長くても6か月更新程度が一般的 - 無期雇用派遣の場合
派遣会社に無期雇用される形なら、3年制限の対象外
長期的に安定して働けるケースもある
契約更新の流れ
- 契約満了日の1か月前ごろに派遣会社から更新確認が入る
- 派遣先企業と本人の合意があれば更新可能
- 双方の合意がなければ契約終了
注意
更新は必ずされるものではなく、派遣先の業務状況によっては終了する場合もあります。
契約終了のパターン
- 契約満了で終了・最も多いケース
- 途中終了・派遣先や本人の都合。ただし原則途中解除は制限あり
- 派遣先の業務縮小や人員整理による終了
派遣契約期間に関する注意点
- ❌ 自動更新ではないため、更新ごとに確認が必要
- ❌ 3年ルールにより、同じ部署では長期継続不可
- ✅ 契約終了後も派遣会社に登録されているため、新しい派遣先を紹介してもらえる
まとめ
派遣契約期間は、通常1〜3か月更新が多く、同じ派遣先では最長3年までというルールがあります。
✨ 今日からできる第一歩
- 自分の契約終了日を必ず確認する
- 更新の有無を早めに派遣会社へ相談する
- 長期で安定して働きたい場合は無期雇用派遣や直接雇用も検討する
派遣契約期間を正しく理解し、計画的に働くことで、不安を減らしながら安定したキャリアを築けます。
