はじめに
退職したいけれど、どう切り出せばいいのか分からない…多くの人が一度は悩むポイントです。退職の伝え方を間違えると、上司や同僚との関係が悪化したり、後味の悪い退職になってしまうこともあります。
この記事では、退職 切り出し方 言い方の基本マナー、適切なタイミング、好印象を与えるフレーズを紹介します。
退職を切り出すタイミング
- 退職希望日の1〜2か月前が一般的・就業規則も確認
- 繁忙期やトラブル時は避け、落ち着いた時期を選ぶ
- 面談や1on1の時間を活用するのもおすすめ
ポイント・法律上は2週間前でも退職可能ですが、社会人マナーとして1〜2か月前に伝えるのが安心です。
より詳しいタイミングや切り出し方は、円満退職のための切り出し方・言い方ガイドが参考になります。
退職を伝える基本マナー
- 直属の上司に最初に伝える
→ 人事や同僚に先に話すのはマナー違反。 - 口頭での相談が基本
→ まずは対面で伝え、その後に退職願や退職届を提出。 - 感謝を伝える姿勢を忘れない
→ 不満ではなく、前向きな理由を意識する。
退職の言い方・具体例
ケース①・キャリアアップを理由に
突然のお時間をいただきありがとうございます。実は、以前から興味のあった◯◯分野に挑戦したいと思い、退職を希望しております。これまでご指導いただいたことに感謝しています。
ケース②・家庭や健康上の理由
私事で恐縮ですが、家庭の事情により勤務を続けることが難しくなり、◯月末を目処に退職を希望いたします。これまでのご配慮に心より感謝申し上げます。
ケース③・円満退職を意識する言い方
これまで多くの経験を積ませていただき感謝しております。今後のキャリアを考え、退職を希望いたします。引き継ぎなど責任をもって対応させていただきます。
退職を切り出すときのNG例
- 給料が安いから辞めます
- 上司と合わないので辞めます
- もう耐えられないので辞めます
対策・本音に不満があっても、伝え方は前向きな理由に変換するのが円満退職のコツ。
円満退職にするための工夫
- ✅ 引き継ぎ計画を自分から提案する
- ✅ 感謝の言葉を必ず伝える
- ✅ ネガティブな理由をオブラートに包む
- ✅ 退職日まで誠実に業務を続ける
まとめ
退職 切り出し方 言い方は、タイミング・マナー・表現の工夫によって大きく印象が変わります。
今日からできる第一歩
- 就業規則を確認し、退職希望日から逆算して上司に伝える時期を決める
- 感謝＋前向きな理由でフレーズを準備する
- 引き継ぎの流れを整理してから相談する
適切な退職 切り出し方 言い方を押さえて円満に退職できれば、次のキャリアにも自信を持って進めます。
具体的な言い方や例文は、退職を伝える正しい切り出し方と例文集でも詳しく紹介されています。
